삼성전자 노사 합의를 계기로 ‘영업이익의 N%’ 성과급 배분 요구가 산업계 전반으로 확산하고 있습니다. 특히 이번 합의안이 국내를 넘어 해외 기업들에도 영향을 미치는 ‘업계 표준’으로 작용할 수 있다는 점에서 더 주목받고 있는데요. 우리나라 노동시장에 적합한 보상 체계는 무엇일지, 노사·노노 갈등의 해법에는 어떤 것이 있을지 자세히 살펴봅니다. 윤동열 건국대학교 경영학과 교수, 양준석 가톨릭대학교 경제학과 교수와 함께합니다. 00:00 시작 01:51 삼성전자 노사 합의안 내용은? 06:17 다른 기업의 성과급 요구 확산 현황은? 08:32 기존 임금 체계의 한계와 과제는? 12:31 성과급 논란, 경영권·주주권 침해인가? 17:42 성과급 방식이 기업 간 양극화 키울까? 20:54 성과급 문제, 정부 역할은? 23:18 해외 테크기업들의 보상 체계는? 30:18 한국 노동시장에 맞는 해법은? 📌 [경제토크쇼픽] 다른 에피소드 시청하기 👉🏻https://youtu.be/HZnfYQwCYNY #매일경제TV #삼성전자 #노조 #노사 #성과급 #영업이익 #AI #반도체 #파업 #주식 #RSU #DS #DX #메모리 #카카오 #현대차 #SK하이닉스 #하청업체 #경영권 #배당 #주주 #상대적박탈감 #양극화 #정부 #TSMC #구글 #엔비디아 #도요타 #미국 #일본